Стандартный график работы 5/2 (Фуллтайм). Стандартно рабочий день с 9 до 18, но могут быть незначительные изменения по согласованию с руководителем. Для некоторых профессий (например, медиаменеджер или продюсер) может быть установлен специфический или ненормированный график. Работа в медиа никогда не бывает ровной по загрузке и подразумевает высокую гибкость к вопросам времени. Кто хочет стабильно с 9 до 6, тот не сможет работать в медиа.
Собеседование проходит в один этап и только в очном формате. После предварительного отбора по резюме и обсуждения по телефону или в мессенджерах кандидат получает приглашение на собеседование. Собеседование длится от 30 минут до 1 часа (в среднем) и состоит из профессиональных тестов и свободного общения с руководителем. Сразу по итогам собеседования кандидату предоставляется оффер с указанием стартового оклада, условий работы и других значимых параметров и обговаривается срок действия оффера. Обычно срок действия предложения и ожидания кандидата не превышает 2‑х недель.
Стандартный испытательный срок составляет 3 месяца. Испытательный срок оплачивается так же, как и стандартная работа. Разницы в доходах нет.
Каждый сотрудник получает корпоративный компьютер (или ноутбук) и корпоративную сим‑карту.
Все сотрудники ежегодно получают фирменный мерч компании.
Дополнительно действует компенсационный пакет — так называемая «Еда по четвергам», когда компания оплачивает доставку еды для офисного тимбилдинга.
Фактически нельзя, но иногда придётся работать удалённо, например, во время поездок и командировок или по другим обстоятельствам. Для тех, кто работает в компании давно, удалённый режим работы возможен, но с существенными ограничениями.
Зарплата состоит из оклада и премии. Оклад всегда указан в вакансии в определённом диапазоне для каждой вакансии. После прохождения собеседования кандидат получает оффер в зависимости от результатов собеседования. Оклад может быть повышен по результатам прохождения внутренней аттестации.
Для большинства наших вакансий можно применять профессиональные стандарты, разработанные Минтрудом.
Мы периодически берём молодых специалистов на стажировку, но больше заинтересованы в тех, кто придёт на работу.
Зависит от характера стажировки или практики. В большинстве случаев стажировки не оплачиваются. Если вы очень хотите работать в медиа, но не тянете пока вакансию — подумайте — оно вам надо?
