Стандарный график работы 5/2 (Фуллтайм). Стандартно рабочий день с 9 до 18, но могут быть незначительные изменения по согласованию с руководителем. Для некоторых профессий (например, медиаменеджер или продюсер) может быть установлен специфический или ненормированный график. Работа в медиа никогда не бывает ровной по загрузке и подразумевает высокую гибкость к вопросам времени. Кто хочет стабильно с 9 до 6, тот не сможет работать в медиа.

Собеседование проходит в один этап и только в очном формате. После предварительного отбора по резюме и обсуждения по телефону или в мессенджерах кандидат получает приглашение на собеседование. Собеседование длится от 30 минут до 1 часа (в среднем) и состоит из профессиональных тестов и свободного общения с руководителем. Сразу по итогам собеседования кандидату предоставляется оффер с указанием стартового оклада, условий работы и других значимых параметров и обговаривается срок действия оффера. Обычно срок действия предложения и ожидания кандидата не превышает 2-х недель.

Стандартный испытательный срок составляет 3 месяца. Испытательный срок оплачивается так же как и стандартная работа. Разницы в доходах нет.

Каждый сотрудник получает корпоративный компьютер (или ноутбук) и корпоративную сим-карту.

Все сотрудники ежегодно получают фирменный мерч компании.

Дополнительно действует компенсационный пакет так называемая «Еда по четвергам».

Фактически нельзя, но иногда придется работать удаленно, например во время поездок и командировок или по другим обстоятельствам. Для тех, кто работает в компании давно удаленный режим работы возможен, но с существенными ограничениями. 

Зарплата состоит из оклада и премии. Оклад всегда указан в вакансии в определенном диапазоне для каждой вакансии. После прохождения собеседования кандидат получает оффер в зависимости от результатов собеседования. Оклад может быть повышен по результатам прохождения внутренней аттестации.

Для большинства наших вакансий можно применять профессиональные стандарты, разработанные Минтрудом.